Indicações para a diretoria

Sobre o Conselho de Administração

Nosso Conselho de Administração é composto por membros da nossa Associação, eleitos pelos membros ativos da SAA, bem como por membros indicados pelo Conselho. Valorizamos a diversidade de perspectivas e conjuntos de habilidades representados em nosso conselho e esperamos continuar a diversificar as perspectivas representadas. O Conselho de Administração da SAA opera sob um modelo de Governança de Políticas. Os estatutos atuais e as políticas de governança da diretoria podem ser encontrados em aqui. Os membros do nosso conselho são responsáveis por garantir a saúde e o bem-estar de longo prazo da organização, definindo os Fins (o que faremos) e assegurando que o Diretor Executivo e a equipe estejam cumprindo os Meios (como faremos isso). A diretoria é fundamental para o sucesso de uma organização e aceita uma responsabilidade significativa pelo seu futuro.

A Suzuki Association of the Americas aceita indicações para a Diretoria durante todo o ano, mas organiza um processo de indicação e eleição anualmente. Além dos membros eleitos da Diretoria, há também membros nomeados da Diretoria.

Os membros são convidados a se autonomear ou a nomear membros da comunidade de educação musical mais ampla que possam estar interessados em fazer parte da Diretoria da SAA. Dois diretores serão indicados pelos membros para um mandato padrão de três anos, com início em agosto de 2025 e término em julho de 2028. As indicações para o processo de eleição dos membros estarão abertas até 30 de abril de 2025. As candidaturas são aceitas e consideradas durante todo o ano.

O Conselho de Administração está buscando indicações de membros atuais da SAA interessados em apoiar seu compromisso contínuo com a filosofia Suzuki. Os novos membros da diretoria da SAA apoiarão a organização à medida que ela continuar a oferecer excelente treinamento musical, apoiar nosso Diretor Executivo, buscar recursos financeiros para aumentar nosso apoio aos educadores e se comprometer com um futuro mais acessível e inclusivo. Nosso objetivo é oferecer aos membros uma experiência de aprendizado comum que ofereça um espaço para a troca de ideias, o crescimento e a expansão de nossas habilidades e a continuidade do avanço no campo da educação musical. A diretoria e seu diretor executivo ajudarão a garantir que a SAA continue a apoiar uma comunidade saudável e vibrante por meio da educação Suzuki.

Se estiver interessado em se tornar um membro do Conselho, leia o texto abaixo na íntegra para entender as necessidades e as metas da organização para o futuro próximo.

Nossa missão organizacional:

A Suzuki Association of the Americas melhora a qualidade de vida nas Américas por meio da educação musical Suzuki. Criamos uma comunidade de aprendizado que abraça a excelência e nutre o espírito humano.

Nossas metas como organização nos próximos três anos incluem (mas não se limitam a):

• Oferece treinamento musical excelente e de alta qualidade para professores, alunos e pais.
• Criar e contribuir para um campo de educação musical mais acessível e inclusivo e criar uma cultura e um ambiente dentro da SAA que celebre e honre a diversidade
• Continuar a desenvolver e aumentar nosso quadro de associados nas Américas
• Garantir a saúde e a estabilidade financeira da organização
• Desenvolver, analisar e apoiar de forma colaborativa a execução de um Plano Estratégico
• Avaliar, analisar e garantir que as políticas atuais da diretoria apoiem os fins e os meios da organização.
• Garantir um relacionamento colaborativo e saudável com outras regiões, bem como com a ISA
• Apoiar e avaliar o Diretor Executivo

Membros da diretoria que buscamos

Para atingir nossas metas listadas acima, estamos buscando membros do conselho que nos ajudem a apoiar nossas metas listadas acima. Para isso, pedimos que os candidatos ofereçam:

• Profundo compromisso, paixão e crença na filosofia Suzuki, na educação musical e em um campo de educação musical mais diversificado e inclusivo
• Compromisso de apoiar a organização para atingir as metas listadas acima
• Experiência em liderar e orientar organizações em termos de equidade, diversidade, inclusão e criação de um ambiente de pertencimento
• Conjuntos de habilidades ou conexões com filantropia, captação de recursos, patrocínio corporativo e/ou fundações
• Conjuntos de habilidades em operações comerciais, incluindo recursos humanos, direito, marketing e relações públicas
• Conexões com organizações semelhantes com perfil nacional para elevar e compartilhar melhor a visão e a filosofia da Suzuki
• Conhecimento e compreensão dos modelos e políticas de governança da diretoria
• Prontidão para cumprir os compromissos da diretoria listados abaixo.

Apreciamos candidatos com todos os conjuntos de habilidades! Pedimos que considere sua candidatura de acordo com essa estrutura para atender às necessidades da organização no momento.

Compromissos da diretoria:

• Reuniões virtuais da diretoria completa, atualmente 4 reuniões de 2,5 horas por ano
• Prevemos que o compromisso de tempo seja de, no mínimo, 2 a 4 horas por mês
• Participar de pelo menos uma reunião do comitê que se reúne mensalmente
• Apoiar nossa saúde financeira por meio de doações significativas à organização

O que você precisa para preencher um formulário de indicação

Você pode ver todos os detalhes do formulário de indicação neste link. O formulário exigirá as informações básicas de contato do indicado (nome, e-mail, telefone), uma breve biografia e um parágrafo curto descrevendo o motivo da indicação. Você precisará de um currículo pronto para ser carregado e não deixe de ler as Normas da Diretoria antes de preencher o formulário.

Cronograma para as indicações de 2025

• Se estiver interessado em servir na diretoria, envie um formulário de indicação até 30 de abril de 2025
• Todos os indicados serão entrevistados em maio de 2025
• A votação dos membros ocorrerá em maio ou junho de 2025
• Os anúncios ocorrerão em 22 de julho de 2025 na Assembleia Geral Anual (data a ser anunciada)
• Os novos diretores podem contar com treinamento e orientação no início de agosto de 2025. A primeira reunião de nosso ano fiscal ocorrerá no final de agosto ou início de setembro.