{"id":34262,"date":"2021-08-01T09:19:00","date_gmt":"2021-08-01T15:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/suzukiassociation.org\/?post_type=journalarticle&p=34262"},"modified":"2024-09-18T10:52:51","modified_gmt":"2024-09-18T16:52:51","slug":"chapter-affiliate-spotlight-the-suzuki-association-of-ontario","status":"publish","type":"journalarticle","link":"https:\/\/suzukiassociation.org\/pt\/journalarticle\/chapter-affiliate-spotlight-the-suzuki-association-of-ontario\/","title":{"rendered":"Destaque da Afiliada do Cap\u00edtulo: A Associa\u00e7\u00e3o Suzuki de Ont\u00e1rio"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

{media:43728:lgg:c:SAO Conference 2021}<\/p>\n\n\n\n

As filiais da Suzuki Association levam as mensagens regionais da SAA para casa, levando nossa filosofia e metas para sua comunidade local de professores, alunos e pais. Nesta s\u00e9rie, destacamos o trabalho dos l\u00edderes afiliados das se\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Debbie Hammond \u00e9 a presidente da diretoria da Suzuki Association of Ontario. Ela come\u00e7ou a estudar violino aos quatro anos de idade em London, Ont\u00e1rio, e concluiu o bacharelado em m\u00fasica em performance pela Universidade de Toronto e o mestrado em performance pela Universidade de Michigan, em Ann Arbor. Depois de lecionar na Suzuki String School of Guelph e na National Capital Suzuki School of Music, Debbie \u00e9 agora a diretora criativa do Hammond Suzuki Studio.<\/p>\n\n\n\n

Sei que Ont\u00e1rio ainda est\u00e1 muito isolado no momento. Como tem sido navegar por isso e como voc\u00ea tem mantido seu cap\u00edtulo forte?<\/em><\/p>\n\n\n\n

De certa forma, isso facilitou um pouco algumas coisas para n\u00f3s. Para come\u00e7ar, Ont\u00e1rio \u00e9 uma prov\u00edncia muito grande, portanto, poder realizar nossas reuni\u00f5es totalmente on-line significa que ningu\u00e9m precisa dirigir para lugar nenhum, o que tem sido muito \u00fatil. Este ano, tivemos uma reuni\u00e3o extra da diretoria em fevereiro porque pudemos faz\u00ea-la on-line, o que foi \u00f3timo, pois nos permitiu levar adiante algumas pol\u00edticas e procedimentos realmente importantes para que pud\u00e9ssemos fortalecer nossa organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma das metas da equipe executiva no momento \u00e9 continuar criando procedimentos para que nenhuma pessoa se torne insubstitu\u00edvel. Queremos ter certeza de que quem quer que assuma o cargo tenha todas as ferramentas necess\u00e1rias para ser realmente um l\u00edder eficaz. Portanto, estamos trabalhando duro para fazer isso agora. Esse tem sido o nosso foco principal e uma boa coisa para trabalhar enquanto todos est\u00e3o parados e ociosos. Essa \u00e9 a maior parte do que estamos fazendo.<\/p>\n\n\n\n

O confinamento tem sido dif\u00edcil. Nossos membros dedicaram algum tempo para escrever algumas contribui\u00e7\u00f5es ponderadas para o boletim informativo, que foram muito bem recebidas. Esse tem sido um subproduto incr\u00edvel de todos tentando lidar com o confinamento, compartilhando algumas novas ideias.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as ferramentas on-line est\u00e3o possibilitando muitas coisas que talvez n\u00e3o fossem poss\u00edveis antes. Muitas coisas que sempre diz\u00edamos \"oh, um dia faremos isso\" se tornaram \"ok, de alguma forma temos que fazer isso agora\". Ent\u00e3o, isso realmente acelerou muitos projetos on-line para n\u00f3s, o que tem sido \u00f3timo.<\/p>\n\n\n\n

Embora seja um momento muito triste, parece que houve muita movimenta\u00e7\u00e3o em seu cap\u00edtulo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Temos muita sorte porque a equipe executiva anterior trabalhou muito para iniciar o processo de moderniza\u00e7\u00e3o de muitas coisas. Est\u00e1vamos no momento certo em que est\u00e1vamos prontos para dar um grande empurr\u00e3o em tudo para tentar tornar as coisas um pouco mais modernas. Tem sido muito legal poder avan\u00e7ar com esse trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de participar de sua se\u00e7\u00e3o?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Trabalhamos arduamente para conectar professores a outros professores. Como mencionei, lidamos com uma \u00e1rea geogr\u00e1fica extremamente grande. Por exemplo, eu moro em Ottawa, Ont\u00e1rio, e o tesoureiro da equipe executiva est\u00e1 a cerca de 500 quil\u00f4metros de mim. E isso \u00e9 apenas a metade da prov\u00edncia. Como lidamos com uma \u00e1rea geogr\u00e1fica enorme, trabalhamos muito para tentar encontrar maneiras de conectar todos. A oportunidade de conversar com todos os professores e se conectar em algum n\u00edvel por meio de boletins informativos ou participando do trabalho da diretoria \u00e9 muito importante para todos n\u00f3s. Perdemos nossa confer\u00eancia anual este ano. Devido \u00e0 situa\u00e7\u00e3o da COVID-19, n\u00e3o pudemos realizar nenhum tipo de produ\u00e7\u00e3o presencial e n\u00e3o est\u00e1vamos prontos para tentar algo on-line. Portanto, estamos ansiosos para poder reunir todos on-line em novembro.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m temos muito orgulho de nosso programa de bolsas de estudo. Trabalhamos arduamente para construir estabilidade financeira, de modo que possamos oferecer apoio aos professores para que continuem treinando e aprendendo e sejam expostos ao maior n\u00famero poss\u00edvel de comunidades Suzuki diferentes, pois \u00e9 assim que crescemos e desenvolvemos novas ideias. Estamos entusiasmados com o fato de termos adicionado uma bolsa de estudos exclusiva para um novo professor que esteja iniciando sua primeira aula da Unit One. Essa bolsa \u00e9 uma quantia maior em d\u00f3lares para ajudar a compensar esse custo, pois esses cursos s\u00e3o mais caros. A segunda parte de nosso programa de bolsas de estudo s\u00e3o pequenas bolsas que temos para professores que gostariam de colaborar com outros professores ou outros est\u00fadios em sua comunidade. Ficamos felizes em ajudar a patrocinar o custo de qualquer evento entre est\u00fadios para tentar criar mais conex\u00f5es comunit\u00e1rias com nossos membros. Tamb\u00e9m ajudamos a fornecer seguro para os instrumentos, pois o seguro da SAA n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel no Canad\u00e1. \u00c9 uma cobertura excelente por um bom pre\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Sei que voc\u00ea est\u00e1 animado com o planejamento da confer\u00eancia de outono. Fale-me sobre o est\u00e1gio de planejamento em que se encontra e como organizar algo assim.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Em muitos aspectos, \u00e9 muito semelhante \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o de uma confer\u00eancia presencial, exceto pelo fato de que voc\u00ea n\u00e3o precisa lidar com as quest\u00f5es de aluguel. Tenho muita sorte de nosso conselho ter alguns membros que tiveram suas escolas como anfitri\u00e3s de workshops on-line durante o ano. Pudemos aproveitar muito de sua experi\u00eancia t\u00e9cnica em quest\u00f5es e obst\u00e1culos que surgiram, portanto, esperamos que isso nos ajude a realizar uma produ\u00e7\u00e3o tranquila em novembro. Estamos empolgados em dar as boas-vindas a uma lista de cl\u00ednicos, incluindo Mark Mutter, Sally Gross, Carmen Evans, Myra Yeung e Nicole Wilton. Tamb\u00e9m estamos entusiasmados com a presen\u00e7a de Martin Ruttiman, da European Suzuki Association, que far\u00e1 a palestra principal em nosso dia do professor. Em seguida, haver\u00e1 sess\u00f5es espec\u00edficas para cada instrumento. Todos os cl\u00ednicos j\u00e1 est\u00e3o a postos e as inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas. Estamos muito animados por j\u00e1 termos come\u00e7ado e ansiosos para dar continuidade ao processo. Ent\u00e3o, veremos o que acontece a partir da\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Que conversas sua divis\u00e3o est\u00e1 tendo sobre diversidade e inclus\u00e3o neste momento?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Na primavera do ano passado, a equipe executiva anterior se comprometeu a tomar medidas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade, equidade, inclus\u00e3o e acessibilidade para a nossa diretoria e estend\u00ea-la aos nossos associados. Em dezembro, realizamos uma sess\u00e3o de treinamento com Marva Wisdom, uma cl\u00ednica do DEIA de Guelph, Ont\u00e1rio, para toda a diretoria. Foi uma excelente sess\u00e3o sobre a mentalidade de inclus\u00e3o. O objetivo era ajudar nossa organiza\u00e7\u00e3o a adquirir uma linguagem e um entendimento comuns. Para mim, o mais importante dessa sess\u00e3o foi que se trata de uma jornada em que voc\u00ea sempre estar\u00e1 aprendendo coisas, experimentando coisas e pensando sobre coisas, e nunca duas pessoas estar\u00e3o no mesmo lugar. A grande frase de Marva era: \"voc\u00ea n\u00e3o pode saber o que n\u00e3o sabe\". Portanto, \u00e9 s\u00f3 pegar o que puder, aprender o que puder e seguir em frente. Isso \u00e9 tudo o que qualquer pessoa pode fazer.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m realizamos uma sess\u00e3o em fevereiro como parte de uma nova s\u00e9rie criada pelo nosso cap\u00edtulo chamada SAO: TEA. A sigla TEA significa ensino, educa\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o. Testamos essa ideia no ver\u00e3o porque todos estavam um pouco confusos e preocupados com os protocolos de seguran\u00e7a e as li\u00e7\u00f5es de ensino sobre a COVID-19. Ent\u00e3o, tivemos uma sess\u00e3o com uma enfermeira registrada para falar sobre as orienta\u00e7\u00f5es de sa\u00fade p\u00fablica mais atualizadas e dar aos professores do est\u00fadio diretrizes sobre como estar seguro em um ambiente presencial. Em fevereiro, usamos essa s\u00e9rie para apresentar uma sess\u00e3o informativa de discuss\u00e3o com dois formandos do programa Suzuki, Sador e Alador Bereketab. Eles falaram sobre a experi\u00eancia Suzuki como alunos racializados em um programa canadense. O que elas tinham a nos dizer era incr\u00edvel, falando sobre maneiras de tornar as coisas mais acess\u00edveis, como interagir com a comunidade de forma eficaz e atrair as pessoas para que voc\u00ea possa construir uma comunidade acolhedora e convidativa em seu est\u00fadio. Elas s\u00e3o duas jovens realmente not\u00e1veis e estou ansioso para ver como elas v\u00e3o mudar o mundo um dia, porque elas v\u00e3o. Foi realmente uma \u00f3tima sess\u00e3o e ficamos entusiasmados em ver tantos membros da SAO presentes e tamb\u00e9m membros mais amplos da SAA. Tivemos membros de tr\u00eas ou quatro estados diferentes que se juntaram a n\u00f3s para esse evento, o que foi motivo de comemora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 mais alguma coisa que voc\u00ea gostaria de destacar?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Estamos planejando mais alguns eventos SAO: TEA em agosto e em fevereiro. Estamos analisando uma variedade de t\u00f3picos para esses eventos. A confer\u00eancia on-line ser\u00e1 em novembro e, at\u00e9 l\u00e1, continuaremos trabalhando em todas as nossas pol\u00edticas e procedimentos e nos preparando para manter nossa divis\u00e3o forte nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

{media:43728:lgg:c:SAO Conference 2021} Suzuki Association chapter affiliates take the SAA\u2019s regional messages home with them, bringing our philosophy and goals to their local community of teachers, students, and parents. In this series, we highlight the work of chapter affiliate leaders. Debbie Hammond is the chair of the Suzuki Association of Ontario board. She began studying…<\/p>","protected":false},"featured_media":34817,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"pmpro_default_level":"0","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"article-tag":[],"journalsection":[],"class_list":["post-34262","journalarticle","type-journalarticle","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","pmpro-has-access"],"acf":[],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":["https:\/\/suzukiassociation.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SAO_Conference_2021_Promo_Image_with_date-1.png",960,480,false],"author_info":[],"comment_info":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suzukiassociation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/journalarticle\/34262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suzukiassociation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/journalarticle"}],"about":[{"href":"https:\/\/suzukiassociation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/journalarticle"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suzukiassociation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suzukiassociation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suzukiassociation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/article-tag?post=34262"},{"taxonomy":"journalsection","embeddable":true,"href":"https:\/\/suzukiassociation.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/journalsection?post=34262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}