{"id":34262,"date":"2021-08-01T09:19:00","date_gmt":"2021-08-01T15:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/suzukiassociation.org\/?post_type=journalarticle&p=34262"},"modified":"2024-09-18T10:52:51","modified_gmt":"2024-09-18T16:52:51","slug":"chapter-affiliate-spotlight-the-suzuki-association-of-ontario","status":"publish","type":"journalarticle","link":"https:\/\/suzukiassociation.org\/fr\/journalarticle\/chapter-affiliate-spotlight-the-suzuki-association-of-ontario\/","title":{"rendered":"Pleins feux sur les sections affili\u00e9es : L'Association Suzuki de l'Ontario"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

{media:43728:lgg:c:Conf\u00e9rence SAO 2021}<\/p>\n\n\n\n

Les sections affili\u00e9es de l'Association Suzuki transmettent les messages r\u00e9gionaux de l'ASA \u00e0 leur domicile, apportant notre philosophie et nos objectifs \u00e0 leur communaut\u00e9 locale d'enseignants, d'\u00e9l\u00e8ves et de parents. Dans cette s\u00e9rie, nous mettons en lumi\u00e8re le travail des dirigeants des sections affili\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Debbie Hammond est pr\u00e9sidente du conseil d'administration de la Suzuki Association of Ontario. Elle a commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9tudier le violon \u00e0 l'\u00e2ge de quatre ans \u00e0 London, en Ontario, et a obtenu un baccalaur\u00e9at en musique (interpr\u00e9tation) de l'Universit\u00e9 de Toronto et une ma\u00eetrise en musique (interpr\u00e9tation) de l'Universit\u00e9 du Michigan, \u00e0 Ann Arbor. Apr\u00e8s avoir enseign\u00e9 \u00e0 la Suzuki String School of Guelph et \u00e0 la National Capital Suzuki School of Music, Debbie est maintenant directrice cr\u00e9ative du Hammond Suzuki Studio.<\/p>\n\n\n\n

Je sais que l'Ontario est toujours en \u00e9tat de confinement \u00e0 l'heure actuelle. Comment s'est d\u00e9roul\u00e9e cette p\u00e9riode et comment avez-vous maintenu la force de votre section ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

D'une certaine mani\u00e8re, cela nous a facilit\u00e9 la t\u00e2che. L'Ontario est une province tr\u00e8s \u00e9tendue, et le fait de pouvoir organiser nos r\u00e9unions enti\u00e8rement en ligne signifie que personne n'a besoin de se d\u00e9placer en voiture, ce qui est tr\u00e8s utile. Cette ann\u00e9e, nous avons eu une r\u00e9union suppl\u00e9mentaire du conseil d'administration en f\u00e9vrier parce que nous pouvions la tenir en ligne, ce qui \u00e9tait formidable car cela nous a permis de faire avancer des politiques et des proc\u00e9dures tr\u00e8s importantes afin de renforcer notre organisation.<\/p>\n\n\n\n

L'un des objectifs actuels de l'\u00e9quipe de direction est de continuer \u00e0 mettre en place des proc\u00e9dures afin qu'aucune personne ne devienne irrempla\u00e7able. Nous voulons nous assurer que toute personne qui entre en fonction dispose de tous les outils dont elle a besoin pour devenir un dirigeant efficace. Nous travaillons donc d'arrache-pied pour y parvenir. C'est notre principal objectif et c'est une bonne chose de travailler pendant que tout le monde est en quelque sorte stationnaire et oisif. C'est la plus grande partie de notre travail.<\/p>\n\n\n\n

L'enfermement n'a pas \u00e9t\u00e9 de tout repos. Nos membres ont pris le temps de r\u00e9diger des contributions r\u00e9fl\u00e9chies pour le bulletin d'information, qui ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accueillies. Il s'agit l\u00e0 d'une retomb\u00e9e \u00e9tonnante du fait que tout le monde s'est efforc\u00e9 de faire face \u00e0 l'enfermement en partageant de nouvelles id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, les outils en ligne rendent possibles beaucoup de choses qui ne l'\u00e9taient peut-\u00eatre pas auparavant. Beaucoup de choses que nous nous disions \"oh, un jour nous ferons \u00e7a\" sont devenues \"ok, d'une mani\u00e8re ou d'une autre nous devons faire \u00e7a maintenant\". Cela nous a permis d'acc\u00e9l\u00e9rer de nombreux projets en ligne, ce qui est formidable.<\/p>\n\n\n\n

Bien qu'il s'agisse d'une p\u00e9riode tr\u00e8s triste, il semble qu'il y ait eu beaucoup de mouvement au sein de votre section.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous avons la chance que l'\u00e9quipe dirigeante pr\u00e9c\u00e9dente ait beaucoup travaill\u00e9 pour lancer le processus de modernisation de nombreuses choses. Nous sommes arriv\u00e9s au bon moment pour donner un grand coup de collier et essayer de moderniser un peu plus les choses. C'est une bonne chose de pouvoir faire avancer ce travail.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les avantages d'adh\u00e9rer \u00e0 votre section ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous nous effor\u00e7ons de mettre les enseignants en contact avec d'autres enseignants. Comme je l'ai mentionn\u00e9, nous travaillons dans une zone g\u00e9ographique extr\u00eamement vaste. Par exemple, j'habite \u00e0 Ottawa, en Ontario, et le tr\u00e9sorier de l'\u00e9quipe de direction se trouve \u00e0 environ 500 kilom\u00e8tres de chez moi. Et ce n'est qu'\u00e0 mi-chemin de la province. Parce que nous avons affaire \u00e0 une vaste zone g\u00e9ographique, nous travaillons dur pour trouver des moyens de relier tout le monde. La possibilit\u00e9 de parler avec tous les enseignants et d'\u00e9tablir des liens \u00e0 un niveau ou \u00e0 un autre par le biais des bulletins d'information ou en participant aux travaux du conseil d'administration est vraiment importante pour nous tous. Nous avons manqu\u00e9 notre conf\u00e9rence annuelle cette ann\u00e9e. En raison de la situation du COVID-19, nous n'avons pas \u00e9t\u00e9 en mesure d'organiser une production en personne et nous n'\u00e9tions pas tout \u00e0 fait pr\u00eats \u00e0 tenter quelque chose en ligne. Nous sommes donc impatients de pouvoir r\u00e9unir tout le monde en ligne en novembre.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes \u00e9galement tr\u00e8s fiers de notre programme de bourses. Nous avons travaill\u00e9 dur pour atteindre une stabilit\u00e9 financi\u00e8re qui nous permette d'aider les enseignants \u00e0 poursuivre leur formation et leur apprentissage et \u00e0 \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 autant de communaut\u00e9s Suzuki diff\u00e9rentes que possible, car c'est ainsi que nous grandissons et d\u00e9veloppons de nouvelles id\u00e9es. Nous sommes ravis d'avoir ajout\u00e9 une bourse d\u00e9di\u00e9e aux nouveaux professeurs qui se lancent dans leur toute premi\u00e8re classe Unit One. Cette bourse est d'un montant plus \u00e9lev\u00e9 pour aider \u00e0 compenser le co\u00fbt de ces cours, qui sont plus on\u00e9reux. Le deuxi\u00e8me volet de notre programme de bourses concerne les enseignants qui souhaitent collaborer avec d'autres enseignants ou d'autres studios au sein de leur communaut\u00e9. Nous sommes heureux d'aider \u00e0 sponsoriser le co\u00fbt de tout \u00e9v\u00e9nement inter-studio afin d'essayer d'\u00e9tablir plus de liens communautaires avec nos membres. Nous contribuons \u00e9galement \u00e0 l'assurance des instruments, car l'assurance de la SAA n'est pas disponible au Canada. C'est une excellente couverture \u00e0 un bon prix.<\/p>\n\n\n\n

Je sais que vous \u00eates impatients de pr\u00e9parer la conf\u00e9rence d'automne. Dites-moi o\u00f9 vous en \u00eates dans la phase de planification et comment vous organisez ce genre d'\u00e9v\u00e9nement.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 bien des \u00e9gards, cela ressemble beaucoup \u00e0 l'organisation d'une conf\u00e9rence en personne, sauf que vous n'avez pas \u00e0 vous occuper de la location. J'ai la chance que notre conseil d'administration compte quelques membres dont les \u00e9coles ont organis\u00e9 des ateliers en ligne au cours de l'ann\u00e9e. Nous avons pu profiter de leur expertise technique pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et les obstacles qui se sont pr\u00e9sent\u00e9s, et nous esp\u00e9rons que cela nous aidera \u00e0 assurer une production sans heurts en novembre. Nous sommes ravis d'accueillir une s\u00e9rie de cliniciens, dont Mark Mutter, Sally Gross, Carmen Evans, Myra Yeung et Nicole Wilton. Nous sommes \u00e9galement ravis d'accueillir Martin Ruttiman, de l'association europ\u00e9enne Suzuki, qui prononcera le discours principal lors de la journ\u00e9e des enseignants. Des sessions sp\u00e9cifiques aux instruments suivront. Tous les cliniciens sont en place et les inscriptions sont ouvertes. Nous sommes tr\u00e8s enthousiastes \u00e0 l'id\u00e9e d'avoir d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 et nous sommes impatients de poursuivre le processus. Nous verrons ce qui se passera \u00e0 partir de l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Quelles conversations votre section a-t-elle en ce moment sur la diversit\u00e9 et l'inclusion ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Au printemps de l'ann\u00e9e derni\u00e8re, l'ancienne \u00e9quipe de direction s'est engag\u00e9e \u00e0 prendre des mesures en faveur de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9, de l'inclusion et de la formation \u00e0 l'accessibilit\u00e9 pour notre conseil d'administration et \u00e0 les \u00e9tendre \u00e0 nos membres. Nous avons organis\u00e9 une session de formation avec Marva Wisdom, une clinicienne de DEIA de Guelph, en Ontario, pour l'ensemble du conseil d'administration en d\u00e9cembre. Il s'agissait d'une excellente session qui traitait de l'\u00e9tat d'esprit de l'inclusion. Elle avait pour but d'aider notre organisation \u00e0 acqu\u00e9rir un langage et une compr\u00e9hension communs. La chose la plus importante qui est ressortie de cette session pour moi est qu'il s'agit d'un voyage dans lequel vous allez toujours apprendre des choses, vous allez toujours exp\u00e9rimenter des choses et penser \u00e0 des choses et il n'y aura jamais deux personnes au m\u00eame endroit. La grande phrase de Marva \u00e9tait \"on ne peut pas savoir ce que l'on ne sait pas\". Il suffit donc de ramasser ce que l'on peut, d'apprendre ce que l'on peut et d'aller de l'avant. C'est tout ce que l'on peut faire.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement organis\u00e9 une session en f\u00e9vrier dans le cadre d'une nouvelle s\u00e9rie cr\u00e9\u00e9e par notre section et intitul\u00e9e SAO : TEA. TEA signifie enseignement, \u00e9ducation et action. Nous avons pilot\u00e9 cette id\u00e9e pendant l'\u00e9t\u00e9 parce que tout le monde \u00e9tait un peu confus et inquiet au sujet des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 COVID-19 et des le\u00e7ons d'enseignement. Nous avons donc organis\u00e9 une s\u00e9ance avec une infirmi\u00e8re dipl\u00f4m\u00e9e pour parler des conseils de sant\u00e9 publique les plus r\u00e9cents et donner aux enseignants des studios des lignes directrices sur la mani\u00e8re d'\u00eatre en s\u00e9curit\u00e9 dans un environnement en personne. En f\u00e9vrier, nous avons utilis\u00e9 cette s\u00e9rie pour pr\u00e9senter une session de discussion et d'information par deux dipl\u00f4m\u00e9s du programme Suzuki, Sador et Alador Bereketab. Ils ont parl\u00e9 de l'exp\u00e9rience Suzuki en tant qu'\u00e9tudiants racialis\u00e9s dans un programme canadien. Ce qu'elles avaient \u00e0 nous dire \u00e9tait incroyable, elles nous ont parl\u00e9 des fa\u00e7ons de rendre les choses plus accessibles, d'interagir avec la communaut\u00e9 de mani\u00e8re efficace, et d'attirer les gens afin de construire une communaut\u00e9 accueillante et invitante dans votre studio. Ce sont deux jeunes femmes vraiment remarquables et j'ai h\u00e2te de voir comment elles vont changer le monde un jour, parce qu'elles le feront. La s\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s int\u00e9ressante et nous avons \u00e9t\u00e9 ravis de voir autant de membres de la SAO pr\u00e9sents, ainsi que des membres plus larges de la SAA. Des membres de trois ou quatre \u00c9tats diff\u00e9rents se sont joints \u00e0 nous pour cet \u00e9v\u00e9nement, ce qui est une bonne chose.<\/p>\n\n\n\n

Y a-t-il autre chose que vous aimeriez souligner ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous pr\u00e9voyons deux autres \u00e9v\u00e9nements SAO : TEA en ao\u00fbt et en f\u00e9vrier. Nous envisageons diff\u00e9rents sujets pour ces \u00e9v\u00e9nements. La conf\u00e9rence en ligne aura lieu en novembre et d'ici l\u00e0, nous allons continuer \u00e0 travailler sur nos politiques et proc\u00e9dures et \u00e0 mettre en place des mesures pour que notre chapitre reste fort dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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